ノーベルファーマ株式会社

Nobelpharma CAREERS

WORK STYLE はたらく環境

社員一人ひとりの
ライフステージに合わせた、
柔軟な就業環境を
整えています。

ノーベルファーマでは、業務効率化とワークライフシナジー実現のため、2020年より一部の職種を除いてリモートワークを標準化しています。現在では多くの社員がリモートワークを活用する一方コミュニケーション促進の観点から、部門別に出社頻度の目安を設ける運用に移行しています。子育て世代の社員には、育児休業・休暇制度、時短勤務制度の活用など、社員一人ひとりのワークスタイルに合わせた、柔軟な体制を整えています。

WORK
STYLE01

コミュニケーション

WORK
STYLE02

業務効率化

WORK
STYLE03

オフィス紹介

WORK
STYLE04

ノーベルファーマ社員の一日

研究開発職(40代男性/子育て世代のパパ)
8:30資料のレビュー
確認依頼を受けた資料をレビュー(自宅)
9:00子どもの送迎/出社(移動)
子どもを保育園に送り、そのまま会社へ出社(移動中は、新聞や会社支給のiPhoneで日刊薬業等の確認)
10:00メールチェック
社内外からのメールをチェックし返信
10:30各種資料作成
申請資料・会議資料等の作成
11:30ランチ
会社近くのレストランで同僚と昼食
12:30ミーティング
部内定例会議やプロジェクト会議、社内プロジェクトの情報共有と進捗確認
15:00課題検討
課題事項の検討、関係者と個別にオンライン会議、勉強会に参加することも
16:30子どもの送迎/退社(移動)
移動中は論文を読むことも
17:30メールチェック
おもに海外パートナーとのメールやりとり
コーポレート職(40代女性/子育て世代のママ)
9:00オンライン英語クラス
保育園に子どもを送迎し、自宅に戻って社内の英会話レッスンに参加
10:00メールチェック
社内外からのメールをチェックし返信
11:00各種資料作成
午後の会議資料作成、社内外からの電話問合せ対応
12:00ランチ
昼食後、夕飯の材料を買い出し、インターバルウォーキング
13:00ミーティング
月1回の上司との定例オンライン会議、業務の報告や雑談がメインのことも
13:30メールチェック
社内外からのメールをチェックし返信
14:00ミーティング
社内プロジェクトの情報共有と進捗確認
15:00各種資料作成、課題検討
プロジェクト会議で明らかになった課題の対応、資料作成
17:00メールチェック
社内外からのメールをチェックし返信
18:00子どもの送迎(業務終了)
仕事を終えて、保育園に子どものお迎えへ

ENTRY

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