私たちノーベルファーマでは、社員一人ひとりが健康で明るく、仕事とプライベート双方の充実が相乗効果や好循環を生む、仕事と生活の調和の実現に向けて、時間外労働の削減や有給休暇取得の奨励などワークライフシナジー（仕事と生活の相乗効果）の推進に取り組んでいます。
月平均2.12時間
※2024年実績／全社員
フィロソフィーに「残業ゼロは、良いこと」と掲げています。プライベートの時間が増えることにより、精神面でのメリットも大きく効果的なワークライフシナジーを実現しています。
123日
※2024年実績
土・日・祝日および年末年始（12/30～1/3）のほか、特定休日が年2日あります。（例年6月上旬、12月下旬）
75.1%
※2024年実績／全社員
オン・オフのメリハリをつけ、仕事もプライベートも充実する取り組みとして、有給休暇の取得を奨励しています。また、年5日の有給促進日を設けています。
+2日
年に1度、5日間連続で有給休暇を取得した場合、2日の特別休暇が付与される制度を設けています。「土日＋有給休暇5日＋土日＋特別休暇2日＝11日間」を長期連続休暇として、入社後6か月経過した社員が取得できます。
費用補助50%～80%
業務に必要となる知識や資格の取得など、自己啓発に取り組むことも奨励しています。会社の指定する資格を取得、または通信教育講座を受講して修了すると、かかった費用の50％～80％を補助しています。
本社に所属する社員は2020年6月より在宅勤務を標準とする勤務形態に移行しましたが、2023年11月よりコミュニケーション促進を目的として、部門別に出社頻度の目安を設定しています。（2024年平均出社率:26.5％）ノートPC・携帯電話は対象者全員に貸与され、水道光熱費等に相当するホームオフィス手当が毎月支給されています。また、PCモニターやヘッドセットなど、在宅勤務に必要となる備品の購入には補助制度があります。さらに、自宅で業務ができない場合は、法人契約しているシェアオフィス（全国700店舗以上／直営店、ホテル客室、提携店、提携個室ブース含む：2024年2月時点）を自己負担無しで利用することもできます。