ワークライフシナジーへの
取り組み

• 残業時間（休日勤務含む）

  月平均2.2時間

  ※2023年実績／全社員

  フィロソフィーに「残業ゼロは、良いこと」と掲げている通り、全社を挙げて残業時間の削減に取り組んでいます。プライベートの時間が増えることにより、精神面でのメリットも大きく効果的なワークライフシナジーを実現しています。

• 年間休日

  121日

  ※2023年実績

  土・日・祝日および年末年始（12/30～1/3）のほか、特定休日が年2日あります。（例年6月上旬、12月下旬）

• 有給休暇取得率

  78.3%

  ※2023年実績／全社員

  オン・オフのメリハリをつけ、仕事もプライベートも充実する取り組みとして、有給休暇の取得を奨励しています。また、年5日の有給促進日を設けています。

• リフレッシュ休暇

  +2日

  年に1度、5日間連続で有給休暇を取得した場合、2日の特別休暇が付与される制度を設けています。「土日＋有給休暇5日＋土日＋特別休暇2日＝11日間」を長期連続休暇として、入社後6か月経過した社員が取得できます。

• 資格取得・通信教育補助

  費用補助50%～80%

  業務に必要となる知識や資格の取得など、自己啓発に取り組むことも奨励しています。会社の指定する資格を取得、または通信教育講座を受講して修了すると、かかった費用の50％～80％を補助しています。

• 在宅勤務制度

  本社に所属する社員は2020年6月より在宅勤務を標準とする勤務形態に移行し、出社は週1-2回となっています。ノートPC・携帯電話は対象者全員に貸与され、水道光熱費等に相当するホームオフィス手当が毎月支給されています。また、PCモニターやヘッドセットなど、在宅勤務に必要となる備品の購入には補助制度があります。さらに、自宅で業務ができない場合は、法人契約しているシェアオフィス（全国500拠点以上／直営店、ホテル客室、提携店、提携個室ブース含む：2024年2月時点）を自己負担無しで利用することもできます。もちろん、必要に応じて本社オフィスのフリーデスクで事務作業や、応接室で来訪されるお客様の応対をすることも可能です。