COMPENSATION
& BENEFITS
人事制度／福利厚生
ノーベルファーマの
人事制度／福利厚生
私たちノーベルファーマでは、企業と社員が共に進化し続ける、効率的でより柔軟な働き方の実現を目指し、安心して仕事ができるようさまざまな制度を整備しています。
給与・雇用に関する制度
- 給与
- 経験やスキル、役職や成果に応じた給与と、各種手当で構成されています（年俸制）。業績への貢献や成果を最重視しますが、住宅手当や扶養手当などライフイベントにも配慮した給与体系になっています。営業職については、給与のほかに、業績賞与等が支給されます。給与に関する詳細については選考過程でご案内いたします。
- 定年／再雇用
- 定年は満65歳ですが、会社のニーズと本人の希望・やる気・健康状態・スキルに応じ再雇用する制度を導入しています。現在、60代～80代の社員が活躍しています。
- 退職一時金
- 勤続満1年以上の社員に対し退職金が支給されます。
- インセンティブボーナス
- 会社の決算に応じたインセンティブボーナスがあります。利益がでたときには必ず社員に還元します。
休日・休暇に関する制度
- 休日
- 土・日・祝日および12/30～1/3＋特定休日2日（完全週休2日制）
※年間休日121日（2023年実績）
- 有給休暇
- 16日～20日（※入社初年度は入社月による）
- 特別休暇
- 慶弔休暇（結婚、出産、服喪など）や、療養休暇を備えています。
- 育児休暇
- 子どもが小学6年生までの間は、年5日（2人以上は10日）までの育児休暇（有給）を時間単位で取得することができます。看護だけでなく、学校行事（入学・卒業式）や、1歳未満については単に育児を理由とした取得も可能です。
- 積立有給休暇
- もし有給休暇を消化しきれない場合は、積み立てておくことが可能です。傷病時や家族の介護など長期休暇が必要となった場合や、妊婦健診や不妊治療時にも取得することができます。
- リフレッシュ休暇
- 有給休暇を5日間連続で取得した場合、年に1回、特別休暇（有給）をプラス2日間付与する制度です。
当社では、有休5日以上＋リフレッシュ休暇を長期連続休暇として社員へ推奨しています。
健康・安心に関する制度
- 健康経営・ワークライフシナジーの推進
- 社員がやりがいや充実感をもって働き、豊かでいきいきとした生活を送ることが結果として会社の業績アップにつながるものと考えています。出産や育児、介護など、ライフスタイルの変化によって仕事に支障が生じないよう、さまざまな制度を設けています。
ワークライフシナジーへの取り組みはこちら
- メンタルヘルス対策
- 年1回のストレスチェックはもちろんのこと、会社負担により無料のカウンセリングサービスを利用することができます。
- 健康診断補助
- 年最大16,500円までの補助が受けられます。（諸条件あり）
例えば、健保指定の生活習慣病健診（3,300円）や婦人科健診（3,850円）を受診した場合、10,000円程度のオプション（胃カメラ、腹部エコーなど）をつけても自己負担はありません。あるいは、健保指定の日帰り人間ドック（22,000円）を受診した場合、自己負担は5,500円ですみます。
- 予防接種補助
- 職場での感染を予防するため、インフルエンザは毎年、自己負担ゼロで予防接種を受けることができます。また、風しんの抗体検査と予防接種については、在職中に1回、費用の7割を会社が補助しています。
- 健康保険
- 東京薬業健康保険組合に加入しています。
- 団体保険
- 生命保険、医療保険、個人年金保険、傷害保険、自動車保険など、あらゆる保険に割安な保険料で加入することができ、給与天引のため手続きや支払も簡単です。
- 団体長期障害所得補償保険
- 病気やケガにより長期にわたって就業できなくなった場合に備え、所得を補償する制度、GLTD（Group Long Term Disability）に加入しています。希望により補償額を個人で積み増すことができ、その掛金は半額補助されます（上限額あり）。健康保険の傷病手当金と併給されるため、社員とその家族も安心です。
暮らしに関する制度
- 住宅手当
- 自己名義の住宅にお住まいの方、もしくは自己名義により住宅を賃借している方には、当社規程により、住宅費補助が支給されます。（諸条件あり）
- 借上社宅
- 配属先が遠方となる場合や、入社後に転居を伴う異動を命じられた場合には、当社規程に基づき、借上社宅をご用意します。自己負担は家賃の20％です。（地域による家賃上限額など諸条件あり）
家族を帯同することができず、やむなく単身赴任に該当する場合は、借上社宅のほかに、単身赴任手当と月2回までの帰宅旅費（単身赴任先から家族の住む自宅までの往復交通費）が支給されます。なお、帰宅旅費は、社員自身の代わりに配偶者が往復した場合も支給対象となります。
- 貸付金制度
- 災害や傷病時、教育費や生活環境の変化に伴う臨時の出費を要するときに低金利で社内融資を受けることができます。
- 扶養手当
- 24歳までの在学中の子どもを対象に扶養手当が支給されます。（諸条件あり）
- 保育料補助
- 未就学児及び小学3年生までの子どもを保育施設に預ける場合、保育料が補助されます。（諸条件あり）
- 育児休業取得支援金
- 育児休業を取得し、復職した際に一時金を支給します。（男女不問、諸条件あり）
雇用保険から支給される育休期間中の給付金には上限があるため、上限に該当し十分なカバーがなされない場合にその分を会社が補填する仕組みです。
- 就学祝金
- 小学校～大学まで、入学を迎えるお子さんがいる社員へ就学祝金を支給しています。
（進学先に応じて100,000円～400,000円）
- 確定拠出年金
- 希望により、確定拠出型年金に加入することができます。給与の一部を掛金として拠出し運用する仕組みで、掛金に応じて補助（年金サポート手当）が支給されます。
- 会員制福利厚生
- 約10,000社が加入する福利厚生会員になっており、旅行、映画、テーマパーク、レストラン、フィットネスクラブなど、さまざまなメニューをおトクに利用することができます。
年に1回1,000円相当のポイントを付与しているほか、ディズニーチケットの割引補助のサービスも利用できます。
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