ノーベルファーマ株式会社

Nobelpharma CAREERS

MESSAGE トップメッセージ

ノーベルファーマだからできること
あなたのやる気と能力を
決して裏切らない

代表取締役社長塩村 仁

他の人がやらないことに、敢えて挑戦していく

私は人の真似をすることが嫌いです。人がやらないことに挑戦しなければ、仕事なんて面白くない。そんな思いから2003年、かつて在籍していた大手化学メーカーの医薬品部門を離れてこのノーベルファーマを起業しました。以来「必要なのに顧みられない医薬品・医療機器の提供を通して、社会に貢献する」ことをミッションに据え、アンメットニーズ医薬品(既存の製薬会社から顧みられることの少ない疾病の治療薬)の開発を推進し、2008年には当社第一号の「ノベルジン」を皮切りに相次いで3つの新薬を世に送り出しました。これまでオーファン・ドラッグ(希少疾病用医薬品)を中心に13品目の新薬の承認を取得しています。この数は昨今の製薬業界においてトップクラスの実績であり、世界的な大手医薬品メーカーとも互角に渡り合っています。今後も、アンメットニーズの新薬“シーズ”を世界中から発掘し、それを自らの手でいち早く育て上げ、世の中に次々と送り出していきます。その薬を待ち望む人がいる限り―――。
こうしたことを実現できるのは、当社にはかつて製薬業界で豊富な経験を積んだプロフェッショナルたちが多数集っているからであり、それが私たちの強みでもあります。

常に合理的であることが、企業を進化させていく

私はノーベルファーマを経営するにあたって、常に合理的でありたいと考えています。私たちの行動基準の原点は「判断に迷ったら患者の利益を優先する」ということ。道理に外れたことは絶対にしない、この姿勢を社内に徹底させています。遭遇した問題から目を背け、その場しのぎで糊塗するような行動は当社では決して許されません。たとえ大きなトラブルを抱えることになったとしても、それを包み隠さず、自らを省みて堂々と正面から向かいあっていくことこそが、結果的に企業を存続、進化させることに繋がっていくと確信しているからです。
今後、私たちはグローバル展開をより一層加速させていく方針です。成熟しつつある国内市場だけで事業を営むことは経済的な合理性がなく、大きな進化が望めないと判断したからです。すでに現在、アフリカ地域をターゲットに画期的なマラリアワクチンの臨床開発を進めています。これが実用化されれば年間何十万という人々の命を救えることになり、その結果として利益もついてくる。収益は目的ではなく使命を遂行した結果であり、また使命を遂行するための手段であると考えています。こうした社会に求められる製品を世界に先駆けてグローバル規模で展開しこれからさらに進化していきます。

きわめてリベラルな社風。能力のある人ほどきっと面白い

これからの時代、賢くて優秀な人材が「大企業」でキャリアを積むことは、必ずしもお勧めできないと私は考えています。いまや大企業に所属しているからといって将来にわたって安泰とは限らず、それどころか組織に埋もれ、機能が細分化された中で、せっかく持っている自身の力を発揮できないことが起こりうるからです。能力のある方なら、むしろ当社のような規模の企業でキャリアを積むことの方がやりがいを感じられると思います。当社では、極力権限を現場の人間に移譲し、自ら裁量をもって仕事に取り組める環境を整えています。私自身、他人に強制することも、他人から強制されることも好きではありません。ですから当社はきわめてリベラルな社風です。しかしその一方で、見えないところで手を抜くようなズルい人間とは一緒に働きたくはありません。私は仕事が面白くて仕方がないし、常にやりたいことで溢れています。せっかく、大企業ではなく成長過程の当社に身を投じるのですから、同じ思いや志を持った「仲間」と仕事がしたい。とにかく行動に移しリスクを厭わずチャレンジできる方を歓迎します。
待遇については、単純に平均給与だけを見れば同業大手に見劣りするかもしれません。しかし、当社の年休取得率は約80%、平均残業時間は月10時間未満であり、長期リフレッシュ休暇や在宅勤務など多様な働き方をサポートする制度を整えていますし、会社業績と個人の成果に応じたインセンティブ制度も設けています。また定年後も、気力、体力、能力がある方であればずっと働き続けられる企業です。労働条件というものは、目の前の給料だけでなく、やりがいや企業風土・職場環境も含め、広く中長期的な視点でとらえていただきたい。
当社が掲げる「会社使命」「経営方針」「行動基準」などのフィロソフィーに共感いただける優秀な方なら、ノーベルファーマの仕事はやりがいと誇りに満ちています。みなさんの出番を心待ちにしています。

※内容はインタビュー当時のものです。

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