応募・選考について

募集職種および応募方法について教えてください。

ご応募はすべて、こちらの採用ホームページから受け付けております。
募集職種一覧をご覧のうえエントリーしてください。申し訳ございませんが、電話・郵便・FAXからの応募には対応いたしておりません。ご了承ください。

職種の併願はできますか。

併願による応募は受け付けておりません。応募できるのは一つの職種のみとなります。類似した募集職種がある場合は、いずれかの求人にご応募いただき、備考欄に併願の職種をご記載ください。
また、現在、ご希望の職種がない場合は、キャリア登録をご活用ください。
キャリア登録の詳細はこちら

外国籍ですが応募はできますか。

採用に際しての選考基準に、国籍、性別などによる制限はなく、すべての応募者に対して、まったく同じ基準で選考を行っています。ただし、国内のポジションについてはビジネスレベルの日本語（N1レベル）を話せることが条件となりますのでご了承ください。

どのくらいの経験が必要ですか。

職種によって異なりますが、年数だけではなく、職務内容や、いままでに培われたスキルなどを考慮し選考いたします。詳しくは各募集要項をご確認ください。

応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。

こちらの採用ホームページからオンラインエントリーを行ってください。
キャリア採用の選考基本プロセスは以下の通りです。

• STEP1：応募WEBエントリーを行っております。エントリーフォームよりご応募ください。
• STEP2：書類選考書類選考の結果、面接日程のご連絡をさせていただきます。
• STEP3：一次面接、適性検査面接回数は職種によって異なります。
• STEP4：二次面接
• STEP5：最終面接
• STEP6：内定※最終面接を除き、遠方在住者の方はWebでの面接も可能です。
  ※応募から内定までは約1カ月程度です。

入社日の調整はできますか。

入社日については面接の段階でご希望を伺います。柔軟に対応させていただきますが、内定後2カ月以内を目安としています。

応募データの返却は可能ですか。

応募データや選考中にご提出いただいた書類はご返却いたしません。
お預かりした個人情報につきましては、当社の採用にのみ使用し、厳正な管理をさせていただきます。

勤務内容・各種制度などについて

昇格、昇給について教えてください。

原則年に1回1月に給与および等級の改定を実施しています。役割の明確化を進め、一人ひとりの成果貢献に応じた適正な評価・処遇により社員のやる気と成果に報いる仕組みになっています。

残業はありますか。

プロジェクトの進捗や時季によって異なります。なお、全社の平均残業時間は月2時間15分（2023年全社実績）です。当社では、「残業ゼロは、良いこと」と捉え、「無駄なものを持たない・買わない、無駄なことをしない・させない」を社員の行動基準にしています。

異動や転勤などはありますか。

適材適所、または社員本人がキャリアを形成していく上で希望する場合、他の職種、職務への異動があります。なお、本社に所属する社員については「在宅勤務」を標準としているため、会社から転居を命じることは原則ありません。MRなど、営業本部の各エリアに所属する社員については全国各地への転勤の可能性があります（その場合、借上社宅制度の適用となります）。海外に赴任する場合は、駐在員規程に基づき社宅・子女教育・医療など様々なサポートを受けることができます。

社員の平均年齢は何歳ですか。

現在、20代～80代の社員が在籍しており、平均年齢は53.7歳（2023年度末時点※）です。平均年齢が比較的高いのは医薬業界に精通したプロフェッショナルを多く採用しているためです。経験豊富な先輩たちから多くの知見と経験を直接学べるチャンスがあります。
※定年後再雇用者を含む、出向者を除く

定年は何歳ですか。

満65歳です。定年後は、多くの社員が再雇用を希望し、継続して勤務しています。

社員の平均年収はどのくらいですか。

社員の平均年収は897万円（2023年度実績※）です。当社では、年齢が若くてもプロジェクトマネージャーなど裁量あるポジションに就いて活躍している社員も多くいます。
※定年後再雇用者を含む。超過勤務手当、賞与、インセンティブなどを含む

ハラスメント対策はしていますか？

社員全員に当社オリジナルのハラスメント小冊子を配布し、定期的に社内研修も実施しています。

福利厚生について

福利厚生について教えてください。

社会保険完備のほか、退職一時金制度、確定拠出年金制度、団体保険、GLTD、住宅補助制度（借上社宅や住宅手当など諸条件により異なる）、通信教育補助、長期連続休暇制度、積立有給休暇制度、育児・介護休業制度などがあります。詳しくは人事制度／福利厚生ページをご参照ください。
人事制度／福利厚生の詳細はこちら

女性社員はどの程度活躍していますか。

現在、全社の女性社員比率は約24.8％、役職者に占める女性社員の比率は約11.3％となっています。経営方針で「性別・年齢・国籍・宗教・嗜好を問わない」と掲げている通り、すべての職場において、男女関係なく活躍しています。

出産・育児に対するサポート制度について教えてください。

育児休業制度はもちろん、復職後の短時間勤務制度を利用している社員がいます。男性社員の子どもの出生に伴う育児休暇取得率（2週間以上）は100％となっています（2023年実績）。また、子どもが小学生までの間は、看病や予防接種時に限らず、学校行事へ参加する際にも年5日まで、時間単位で育児休暇（有給）を取得することができます。さらに、保育園や学童保育の利用料補助や50万円の出生祝金、10万円の入学祝金など経済的なサポートも充実しています。

採用に関するお問い合わせ

採用に関するお問い合わせ先について教えてください。

恐れ入りますが、お問い合わせはメールのみのご対応とさせていただき、「応募資格」に関する内容のみ下記にて受け付けております。その他「待遇」や選考結果に関するお問い合わせには、お答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。
※個別のご質問につきましては、書類選考通過後の面接時にお受けいたします。

連絡先
ノーベルファーマ株式会社 人事総務部 採用担当
E-mail：saiyo@nobelpharma.co.jp